“企业稳工稳产工作做得好不好，直接影响一季度开门‘热不热’‘红不红’。”

　　在近日召开的浙江省绍兴市春节前后用工保障工作会议上，绍兴市委常委、常务副市长徐国龙的一句话，道出了全国多地政府监测这个春节期间企业留人、生产用工情况的思路。

　　以绍兴为例，除了第一时间发布留绍过年倡议书，当地政府还出台了《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》，明确绍兴市规上工业企业今年一季度工业产值不低于去年第三、四季度季均产值的，给予10万元奖励。

　　绍兴人力社保局方面向第一财经透露，目前，绍兴市有200多家制造企业表示春节期间将不会停工。

　　对于订单比往年更好的企业来说，不停工可以更及时地出货，也可以让留下过年的“打工人”增加收入。

　　与之对应的，是员工就地过年以及愿意假期加班的意愿有所增加。

　　人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021年新春假期去留情况调查报告》(下称《报告》)显示，近7成(66.7%)受访者选择“就地过年”，其中，异地就业的人数超过半数。近4 成(37.2%)愿意春节假期返岗，以互联网/电子商务、服务业和和生产/加工/制造行业从业者为主。

　　企业春节“不停工”

　　2021年春运将于28日正式开始。

　　交通运输部运输服务司副司长王绣春20日表示，结合票务预售的情况以及近期客流的变化情况，预计2021年全国春运期间发送旅客同比2019年将下降四成多，达17亿人次左右，日均4000万人。

　　在国家卫健委给出的“需持有7日内核算检测阴性证明才能返乡”的规定后，江西等地迅速收紧了当地的防疫措施。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，也对高中低风险地区的群众就地过年给出了明确意见。

　　在政府和企业的“留人”努力下，改签和退票的人不断增加，就地过年成为越来越多人的选择。

　　在这样的背景下，不少企业开始结合自身项目和订单情况做出春节期间“不停工”的计划。

　　其中，绍兴市交通投资集团有限公司连发3份倡议书，鼓励参建人员在春节期间“不停工”，有力推进杭绍台高速城区段、棒垒球体育文化中心等重点项目建设。

　　作为上述200多家春节不停工的制造企业之一，绍兴虎彩激光材料科技有限公司(下称“虎彩激光”)也一改以往安排春节年假14天的惯例，决定假期工厂正常生产。在此期间，公司将按照正常出勤工资的1.5倍(法定节假日为三倍)向一线员工核算支付报酬，并提供免费三餐。

　　同样准备不停工的浙江兴发化纤集团有限公司也明确，给春节期间加班的员工发放平均5000元的补贴。

　　企业产值被视为留工措施是否落实到位的晴雨表。

　　为了激励生产，实现当地经济的“开门红”，除了绍兴市政府给企业开出的10万元奖励，宁波市多地也按照产值给企业开出了不同的奖励。

　　其中，宁波市鄞州区提出，对2020年产值超过1亿元的规上工业企业，且2021年一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的，给予10万元奖励；对2020年工业产值2000万元以上、1亿元以下的规上工业企业，且2021年一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的，给予5万元奖励；对重点规下企业，2021年一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的，给予2万元奖励。

　　温州经济技术开发区也制定了详细的奖金制度，比如：2021年一季度小升规工业企业给予20万元奖励。对上年度产值超过5000万元以上的规上工业企业，一季度工业日均产值不低于上年第三、第四季度日均产值的，给予一次性奖励10万元；一季度工业日均产值增长20%以上的，给予一次性奖励15万元；一季度工业日均产值增长30%以上的，给予一次性奖励20万元。对上年度产值5000万元以下的规上工业企业，一季度工业日均产值不低于上年第三、第四季度日均产值的，给予一次性奖励5万元(2020年小升规企业一季度产值需达500万元以上)；一季度工业日均产值增长20%以上的，给予一次性奖励10万元(不包含2020年小升规企业)。2021年一季度工业产值不低于上年第三、四季度季均产值的工业企业，则可享受生产生活用电每度补助0.15元，蒸汽每立方补助0.3元，天然气每立方补助0.3元等，上述补助合计封顶3万元。

　　承诺错峰放假

　　用薪留人的政策之外，在用工大省浙江，企业也纷纷给出错峰放假的承诺。

　　虎彩激光的企业负责人就表态说，疫情好转后，会给今年春节留下的非浙江省籍员工5天的带薪假期，对符合春节期间返乡差旅费报销条件的员工选择留下的，其低风险区直系亲属春节期间来绍的，则可按照对应标准报销同等差旅费，且费用报销期限延长至一年有效。

　　浙江凯诗利科技有限公司董事长戚建军也向员工承诺，等国内疫情彻底缓解后，将视情况分批次给予员工一定时长的探亲假。

　　《报告》显示，面对“就地过年”的员工，25.6%的受访者所在企业将给予春节假期的返岗补贴，各有14%的受访者所在企业发放春节假期礼包、消费券或组织年夜饭、错峰观影等集体文娱活动，各有7%的受访者所在企业给予员工房屋租赁费用补贴或节后带薪探亲假期。

　　鉴于企业生产情况和员工留绍情况各有不同，为在短时间内平衡用工的“余”和“缺”，浙江和安徽等地也在打造常态化的“共享员工”或用工余缺调剂平台。

　　《报告》发现，愿意真金白银鼓励“就地过年”的企业以生产/加工/制造业、城市服务业居多，且对象以一线员工为主，这和春节假期前后行业本就存在的用工缺口不无关系。而大多数行业的中小企业普遍担心春节假期间的管理费用增加、工资成本上升和疫情防控压力等。

（文章来源：第一财经）