近日，新三板挂牌券商国都证券发布人事聘任公告，聘任原副总经理杨江权为总经理，聘任固定收益部总经理李锐为副总经理。另有2位副总经理人选也已经确定，均为公司外部人员，目前在走流程。

　　此前，公司于2022年3月30日面向社会发布招聘公司总经理、副总经理的信息。据了解，至报名截止日4月22日，共有公司内外部人士12人应聘总经理职位、27人应聘副总经理职位。

　　经过与应聘人员多次的沟通交流及按照行业规定对任职资格的认真审查等，5月20日下午，最终有7位应聘人员参加了董事会薪酬与提名委员会全部5位委员的面试。应聘者从职业经历、过往业绩、对国都证券业务的思考及工作计划等方面展开论述。薪酬委委员分别就国都证券的业务如何开展及更好地服务实体经济、怎样有效地管理公司、中小券商如何做出特色等方面与应聘人员进行了广泛交流。面试后，委员们经认真讨论，一致认为杨江权为总经理合适人选、李锐为副总经理合适人选。

　　另外，据国都证券相关人士透露，国都证券此次公开招聘高管，还有来自某证券经营机构的W先生与任职于央企下属基金公司的S先生在面试中也入了国都证券薪酬委们的“法眼”。薪酬委员一致认为：W先生与S先生年轻有冲劲，专业能力强，在个别业务上研究较深，如果能加入国都，能更有效的弥补公司短板，在相关业务领域为公司做出贡献。因其均来自社会招聘，为了审慎起见，薪酬委建议由公司经营管理层相关人员与俩位候选人进行深入交流，认真探讨业务实施的可行性及计划。待相关程序完结后将视情、适时尽快启动聘任的相关工作。

　　记者注意到，刚刚召开的国都证券董事会会议，对选聘杨江权为总经理、李锐为副总经理的议案，全体董事都投了赞成票。这也表明公司的相关工作得到了股东更有力的支持。

　　国都证券此次公开招聘高管工作完成后，经营管理团队在专业方面得到了有效补充和覆盖，团队的年龄也更加年轻化。国都证券朝着打造一支年轻化、专业化、市场化的经营管理团队迈出了实实在在的一步。

　　国都证券成立于2001年12月，从事证券业务要追溯到1992年。随着岁月的更迭，这家“老牌券商”经营管理团队略显老态，特别是近两年来，人员流动变化较为频繁。面对复杂的市场环境和愈发严峻的行业竞争态势，董事会决心打造一支年轻化、专业化、市场化，与公司发展战略相契合的管理团队，让“老树”焕发“新芽”。

（文章来源：证券时报·券中社）